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採用担当者からのメッセージ
RECRUITING MESSAGE

「ありがとう」を力に変えられる人が、当社の成長エンジン

あなたが仕事を選ぶにあたって、一番大切にすることは何ですか?
仕事の内容や企業理念を重視するでしょうか。それとも会社の規模や知名度、あるいは給与体系や福利厚生といった待遇面を意識するでしょうか。

何を大切にするかは、一人ひとり違って構わないものだと思います。

当社は知名度や待遇で勝負となると、残念ながら並み居る大企業には及びません。しかしコンパクトな組織だからこそ、大企業にはない“強み”があります。それは、

  • ・地元に根ざしたきめ細やかなサービスを提供できること
  • ・マニュアルや形式に縛られず、チャレンジできる環境にあること
  • ・互いを支え合うチームワークがあること
  • ・地域で一番のありがとうをいただくために、部門を越えて協力し合うこと

などが挙げられます。「ありがとう」につながるアイデアやチャレンジならば、社員みんなが一丸となって協力し合う雰囲気があります。
それは、当社の最大の強みといえます。

当社での仕事は、大きく分けて2種類あります。
ひとつは、お客様企業のマンパワーに関する課題解決策を提案したり、派遣スタッフの採用やコーディネート、アフターフォローを手がけたりする営業部門の仕事。もうひとつは、書類作成や手続き作業、給与計算などのオフィスワークで社員や派遣スタッフを支える管理部門の仕事です。

営業部門ではフットワークの軽さや提案力もさることながら、「共感する力」が欠かせません。というのも、当社の営業の仕事は、人材を必要とするお客様企業と工場など現場で働く派遣スタッフ、双方にとっての最適解を探る場面の連続だからです。自分と異なる立場の人たちを理解することは、簡単なことではありません。それでも相手の懐に入り、彼らの思いをキャッチすることから「よい仕事」が生まれます。

片や管理部門は、的確かつ効率的な処理力が求められます。もし縁あって一緒に働くことになったら、1日の処理件数にきっと驚くことでしょう。しかし人が行う作業には、ヒューマンエラーがつきものです。ミスをできるだけ抑えようと力技で乗り切ろうとしても、それには限界があります。常にいい意味で「もっとラクにできないか」と改善案を考え、提案できる力が求められます。

そして当社では、必ずしも優秀な人が活躍できるとは限りません。
当社が求めている人材は、営業部門であっても管理部門であっても「惜しまず相手に尽くせる人」だからです。相手の利益を大切にし、「ありがとう」と言われることに喜びを感じられる――そうした価値観の持ち主は、多少不器用であっても周囲から愛され、よい関係を築いていくことができます。

東和キャストは現在、新たなフェーズに突入し、さらなる規模拡大を図ろうとしています。どんなに経験や社歴が浅くても、誰もが当社の成長エンジンになる可能性を秘めています。だからこそ採用は面接重視。分からないことや不安があれば、どんどん採用担当にぶつけてください。

「ありがとう」をエネルギーに変えられる、あなたのエントリーをお待ちしております。

株式会社 東和キャスト

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