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教育体制/研修制度
EDUCATION

現場での経験を重視した社員育成

東和キャストの人材育成は、仕事の現場で得られる経験を重視した教育設計が特徴。全ての社員が、お互いの成長を支え合う関係づくりを大切にしています。

施策 1
最強のチームづくりは、個人を成長させる~OJT

育成は、実践を通じて仕事のノウハウを覚えるOJTが原則。世の中に、実務に勝る教材は存在しないと考えるからです。
また仕事の評価は、個人成績以上にチーム全体の成長や成果を重視します。共に働く仲間の課題は、本人だけでなく他のメンバーにとっても貴重な成長機会。チームの課題として取り組み、互いに励まし合いながら乗り越えます。
チームが強くなる時、自分もみんなも力をつけている。win-winの関係が、社員の成長を支えています。

施策 2
目的や意志のある一歩が、目標達成に近づく~目標設定合宿

「会社で働くこと」は、数ある人生の選択肢のひとつに過ぎません。社員たちは、自身の理想とする人生の実現のために、東和キャストで働くことを選んだはず。
そこで全社員を対象に、外部の目標設定合宿に参加しています。
この合宿では、人生の目標や大切にしている価値観を確認し、さらに働くことの意味を自身に問いかけながら今できることを洗い出し、行動計画を立てていきます。
半年ごとに合宿に参加することで、貴重な振り返りの機会に。意志のある行動につなげることで、主体性のある働き方を促します。

株式会社 東和キャスト

〒192-0072     東京都八王子市南町3-17 TOWAビル
TEL. 042-620-4606 / FAX. 042-620-4607

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